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Fortune 100最优惠公司2018年工作

这个列表背后的数据科学来自
很棒的工作®
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1
销售队伍
  • 信息技术
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
公司致力于学习和创新——热衷于尝试新事物,并随时准备支持新想法。该公司的策略是与众不同的。它明确了个人、团队和公司的目标。
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2
威格曼斯食品市场公司
  • 零售
  • 罗切斯特,纽约,美国
员工们在说什么
在这家公司工作会逐渐培养一种使命感。韦格曼家族和所有高管和领导者都参与、投入并致力于我们的使命,通过食物帮助人们过上更健康、更好的生活,并做正确的事情。
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威格曼斯食品市场公司照片
3.
UKG(原ULTIMATE SOFTWARE)
  • 信息技术
  • 韦斯顿,佛罗里达州,美国
员工们在说什么
除了我们每天在这里收到的惊人的好处,每当Ultipeep或他们的家人需要帮助或去世时,公司会齐心协力,向他们表达我在其他地方从未见过的爱和支持。
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Ukg(以前的终极软件)照片
4
波士顿咨询集团有限公司
  • 专业服务
  • 波士顿,美国
员工们在说什么
BCG将人们开发在一切的中心 - 这项业务是关于人的。我觉得有权尝试新事物。我们对客户产生了巨大影响,并不断挑战现状。
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波士顿咨询集团有限公司照片
5
爱德华。琼斯
  • 金融服务与保险
  • 圣路易斯,莫,美国
员工们在说什么
我欣赏爱德华·琼斯尊重他们的历史而又不被历史所折服的方式。我们看到了开始的价值,但也认识到变化是唯一不变的。我们建立了一个坚实的基础,以灵活的新思想。
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Edward Jones的照片
6
金普顿酒店及餐馆
  • 招待
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
我很高兴Kimpton是酒店行业的开拓者。这家公司从不回避尝试不同的东西,这种独特的视角不会遭到反对,而是受到欢迎。
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Kimpton酒店及餐馆照片
7
工作日
  • 信息技术
  • CA,美国普林斯顿
员工们在说什么
我经常在公司遇到新人,我很惊讶我们是如何在巨大的发展中保持我们热情友好的文化不变的。国父们的原则在我们的文化中仍然非常明显。
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工作的照片
8
基因泰克
  • 生物技术和药品
  • 南旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
在Genentech,我不仅可以自由地做我自己,我还被鼓励把我的整个自我带到工作中。我感到安全,被关心,被包容,被赞美。确保一个包容的环境是基因泰克的基础。
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9
凯悦酒店公司
  • 招待
  • 芝加哥,美国
员工们在说什么
让凯悦成为我工作的好地方的是团队合作,整体态度,但最重要的是人。我们公司的员工真的关心彼此,也关心来到我们酒店的客人。
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凯悦酒店公司照片
10
金利霍恩和associates,Inc
  • 专业服务
  • 罗利,数控,我们
员工们在说什么
如果你有企业家精神,机会绝对无休止。在第一天,您将钥匙置于您的职业生涯中,并可以指导您希望的任何路径,但努力工作和持久性,您将走得太远并获得认可。
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Kimley-Horn and Associates, Inc Photo
11
德勤
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
德勤的焦点是不断的改善,学习和发展是我留在公司的原因。我们通过非正式和正式的学习和超越工作,投资于人民个人的发展和福祉。
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德勤的照片
12
贝尔德
  • 金融服务与保险
  • 密尔沃基,威廉,美国
员工们在说什么
我真的很喜欢贝尔德的“没有混蛋政策”。它创造了善良和尊重工作场所的文化。我们觉得我们每人都被精心挑选,不仅根据我们的技能,而且对我们的个性以及我们如何相处。
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Baird的照片
13
Intuit公司。
  • 金融服务与保险
  • 山景城,加州,美国
员工们在说什么
我们可以说拥有业界最好的CEO。他制定了明确的任务和目标,以及通过我们的业务单位和职能的度量标准。他分享了Intuit所有主要商业决策背后的基本原理,并体现了我们的价值观。
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Intuit公司。照片
14
火箭的公司
  • 金融服务与保险
  • 美国底特律,MI
员工们在说什么
人们受到尊重,听到意见。该组织作为一个整体价值最大的资产,其团队成员。我们永远不会自满或定居,我们总是寻找成长和改善的方法,并在我们生活的城市中产生差异。
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火箭公司照片
15
德克萨斯州健康资源
  • 卫生保健
  • 阿灵顿,TX,我们
员工们在说什么
我有很多控制着找到做事的最佳方式。我留下自己的设备,大部分地,它让我达到一些真正的恒星结果;我的同事注意到我所做的良好工作,经常赞美。
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德州卫生资源图片
16
stryker.
  • 制造和生产
  • 卡拉马祖,小姐,我们
员工们在说什么
我们的工作,无论有时看起来多么微不足道,却为很多人的生活带来了巨大的改善。令人惊讶的是,我们制造的产品有如此大的影响。看到顾客的微笑让我心里高兴!
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Stryker照片
17
第一资本金融公司
  • 金融服务与保险
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
这种文化鼓励员工尝试新事物,挑战极限,并超越我们所知的在当今市场上可接受的范围。它促进健康的工作与生活的平衡,并始终鼓励员工过上更好的生活。
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第一资本金融公司照片
18
地中海LLP)
  • 专业服务
  • 美国加州帕洛阿尔托
员工们在说什么
他们解决文化,始终努力维护一个有趣和赋权的环境。无论是慈善参与,每月社会,健身课程或其年度公司的年度,Cooley为其员工提供最佳。
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19
USAA.
  • 金融服务与保险
  • 圣安东尼奥,美国德克萨斯州
员工们在说什么
USAA使命使USAA成为一个很好的工作地点。军方社区是我们服务的人,它亲自赐予我快乐,知道我们可以在他们的生活中产生积极的差异,因为它们有所作为。
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USAA保险公司照片
20.
Plante Moran
  • 专业服务
  • 菲尔德小姐,我们
员工们在说什么
在Plante Moran,重点是结果,而不是沿途的错误。工作人员能够公开分享观点,即使不受欢迎。管理层完全支持新的思路和新方法。
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Plante Moran照片
21
南俄亥俄医学中心
  • 卫生保健
  • 朴茨茅斯,哦,我们
员工们在说什么
斯隆是我工作过的唯一一家公司,它对组织中如此多的人代表了如此多的意义。其结果是一个非常投入、超级有趣的工作场所。不仅是员工的成长,整个生态系统也是如此。
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南俄亥俄州医疗中心照片
22
顶峰的金融合作伙伴
  • 金融服务与保险
  • 纳什维尔,TN,我们
员工们在说什么
我们的CEO非常关心整个员工群体。他每季度召开一次会议和培训。他在传递公司的使命/价值观和期望方面发挥积极作用。我从Pinnacle得到了强烈的团结感。他是鼓舞人心的。
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23
美国运通
  • 金融服务与保险
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
我们庆祝我们的小胜利,也庆祝我们的大胜利。从初级员工到承包商,再到行政领导,他们对人和服务的态度是一致的。这是一种潜在的热情,关心他们所做的工作,甚至关心彼此。
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美国运通的照片
24
卡姆登财产信托
  • 房地产
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
我们的业务方式不断提高。总有机会不仅仅是在工作中,也是一个人。我们都是“我们如何运行我们公司的一部分。Soapbox已将我们带到下一个级别,并获得最佳实践和其他想法。
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25
南佛罗里达浸信会健康中心
  • 卫生保健
  • 珊瑚山墙,佛罗里达州
员工们在说什么
这是我为拥有多样性的公司工作是有益的。与不同的背景和文化的人一起工作和为人民愉快。我们提供卓越的服务,在我们的社区中提供慈善机构。
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26
Adobe
  • 信息技术
  • 圣何塞,加州,美国
员工们在说什么
它是一家拥有一种文化的创新技术公司,鼓励我探索我的想法,并有很强的观点。它具有一个惊人的支持性文化,允许工作生活平衡而不是鼓励员工的竞争。
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27
芝士蛋糕工厂股份有限公司
  • 招待
  • Calabasas Hills,CA,美国
员工们在说什么
只要努力工作和奉献精神,你就能走得很远。我到这里才三年半,就已经从一线厨师晋升到管理层了。我开始的时候经验很少,管理层看到了我的潜力,给了我成长的指导。
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CheeseCake工厂合并了照片
28
SAP美国
  • 信息技术
  • 纽敦广场,帕,美国
员工们在说什么
作为一个超过40岁的人,对我来说仍然有机会发展我的事业是很重要的。由于欣赏可转移技能的价值,SAP给了我一个完全改变职业生涯的机会。
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SAP美国照片
29
KPMG LLP)
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
鼓励每个人都在公司的各个层面上与他人沟通和协作,并且总是有人愿意帮助。当人们在他们的任务中加倍努力时,它也很棒。
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30.
nvidia.
  • 信息技术
  • 圣克拉拉,加州,美国
员工们在说什么
nvidia甚至照顾了小事。我们有一个非常接受的宠物 - 工作政策,它似乎很好,(这有点惊喜我)。我是一只狗爱好者,虽然我没有把狗带到工作,但很多人都这样做。
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31
  • 专业服务
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
这是一个真正协作的地方,企业家精神和创新是有价值的,总是有不同观点的空间。有很多伟大的人,他们相互关心,支持个人和团队的成功。
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奥图
32
退伍军人联合房屋贷款
  • 金融服务与保险
  • 哥伦比亚大学,密苏里州,美国
员工们在说什么
几乎我遇到的每一个人都有改变的动力,做一些对人们有积极影响的事情,这种热情是具有感染力的,它让我个人想要做更多的事,并在我能做到的地方更多地参与改变。
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33
希尔顿
  • 招待
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
这是一个培养技能的好环境。员工有很多机会去尝试新事物和挑战自己。失败也没关系,因为总会有明天,总会有另一位客人从门口进来。
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希尔顿照片
34
卡迈克斯
  • 零售
  • 里士满,VA,美国
员工们在说什么
自从加入CarMax的第一天起,我就觉得自己是CarMax大家庭的一员。这家公司不仅提供如何做一份工作的培训,而且提供真实、有意义的发展,以促进员工成长。我们庆祝每个人的每一次成功。
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CarMax照片
35
万豪国际有限公司
  • 招待
  • 美国马里兰州贝塞斯达
员工们在说什么
我们将我们友好、乐观、关爱的万豪文化带入市场,融入我们的家庭、社区乃至世界,让世界变得更美好!我们秉承万豪文化,让我们周围的世界变得更美好!
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万豪国际有限公司照片
36
大卫花边家园
  • 建设
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
每个人都致力于实现为本公司的高级目标。这使得这更能为团队提供贡献。人们竭尽全力,以确保您照顾为团队成员,非常热情。
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David Weekley Homes照片
37
SAS Institute Inc.
  • 信息技术
  • 美国国家核武州Cary
员工们在说什么
设施很棒,但难以量化的是SAS雇佣的员工类型。我的周围都是善良、有趣、乐于助人的人,他们真诚地关心我、关心我的成功以及我们公司的成功。
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38
节奏
  • 电子产品
  • 圣何塞,加州,美国
员工们在说什么
这是令人难以置信的快节奏和创新。我们做了更多的研究和发明了比工业研究实验室更多的东西,团队年轻,渴望和精力充沛。
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节奏照片
39
VMware公司。
  • 信息技术
  • 美国加州帕洛阿尔托
员工们在说什么
社区是我们伟大的价值观之一。我喜欢参与服务学习活动,回馈我们的湾区社区。我甚至利用服务学习时间去国外,在国外帮助。
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40
北美的Allianz人寿保险公司
  • 金融服务与保险
  • 金谷,曼,美国
员工们在说什么
在我工作过的地方,从来没有CEO像沃尔特那样真正想要和所有员工见面并听取他们的意见。这让员工觉得他是在个人层面上关心他们,而不仅仅是关心公司的成功。
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41
Scripps健康
  • 卫生保健
  • 圣地亚哥,加州,美国
员工们在说什么
我从未在任何一家公司工作过,在那里,员工的福利对任何商业决策都至关重要。这在商业决策的制定过程中很明显,在做出任何最终决定之前,都要考虑对员工的影响。
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42
海军联邦信用社
  • 金融服务与保险
  • 美国弗吉尼亚州维也纳
员工们在说什么
我喜欢这家公司的多元化。能在这里工作,我感到非常自豪!我是穆斯林教徒,戴着传统的头巾,在工作场所和同事面前,我总是感到舒适和受尊重。
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海军联邦信用合作社照片
43
娱乐设备,Inc。(REI)
  • 零售
  • 肯特,佤邦,我们
员工们在说什么
为合作社工作意味着我知道每次我工作,我都在为一个更好的事业做贡献。我非常自豪地说,我们每年向教育基金、慈善机构和环保组织捐赠数百万美元。
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44
同步
  • 金融服务与保险
  • 斯坦福,CT,我们
员工们在说什么
公司张开双臂欢迎各种类型的人。从小到大,我总是觉得和别人不一样很奇怪,但在Synchrony工作后,我们提供各种各样的多元化项目,让每个人都感到受欢迎和舒适。
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45
全球技术
  • 信息技术
  • 马里兰州高地,美国密苏里州
员工们在说什么
不仅是团队成员和管理层互相认可和感激,而且还有持续不断的团队合作、激情和创新。从来没有人在需要帮助的时候不主动站出来提供帮助。
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46
Protiviti的
  • 专业服务
  • Menlo Park,CA,美国
员工们在说什么
员工能够积极参与塑造公司和我们做生意的方式。我觉得我有部分控制在引导公司并朝着我想要它去的方向接受它。我的合作伙伴允许我提出并追求我的想法。
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47
Publix超级市场
  • 零售
  • 莱克兰,FL,我们
员工们在说什么
就像我们的创始人的教义一样,Jenkins先生为我们应该为客户提供的护理水平,像家人一样对待他们,我们的管理和其他同事都被视为家庭,我们将彼此做任何事情。
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48
思科
  • 信息技术
  • 圣何塞,加州,美国
员工们在说什么
我喜欢告诉我的朋友和家人,我可以用很多聪明人工作。我有很好的机会与我们的行业,趋势设立,发布的作者以及整个才华横溢的人员合作。
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49
Regeneron
  • 生物技术和药品
  • 塔里敦,纽约,美国
员工们在说什么
Regeneron为个人和专业的增长和履行提供了非凡的机会,允许所有人创新,创造和围绕业务,部门和个人目标的需求。
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50
伯恩斯&麦克唐奈
  • 专业服务
  • 堪萨斯城,密苏里州,美国
员工们在说什么
成为这家公司的一员会让你感到,你所做的事情确实很重要,它不仅仅是浪费掉的一页纸上的数字和字母,而是真正真正的工作,能够改变我们的国家和社区。
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伯恩斯&麦克唐奈照片
51
JM家族企业有限公司
  • 制造和生产
  • 迪尔菲尔德海滩,FL,美国
员工们在说什么
我被鼓励成为自己最好的版本。我有机会成为创新的,制定与所有员工共享的想法。即使我失败,我鼓励走出舒适区并扩大我的知识。
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52
安永会计师事务所
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
安永鼓励有动力和高技能个人的多样化工作场所。它提供了一个很好的机会,与来自不同背景、种族和国家的人有相同的目标。
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53
在全国范围内
  • 金融服务与保险
  • 哥伦布,哦,我们
员工们在说什么
全国范围内真正生活了宣布的价值观。它们不仅仅是墙上的话。我们使用值来指导我们的重要问题的决策。个人发展的投资继续吹走我。
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54
斯拉摩姆咨询
  • 专业服务
  • 西雅图,华盛顿州,我们
员工们在说什么
斯隆是我工作过的唯一一家公司,它对组织中如此多的人代表了如此多的意义。其结果是一个非常投入、超级有趣的工作场所。不仅是员工的成长,整个生态系统也是如此。
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障碍滑雪赛咨询图
55
Build-A-Bear车间
  • 零售
  • 圣路易斯,莫,美国
员工们在说什么
经理培养的社区使这是一个很好的工作地点。他们选择了一个支持性和余额的工作人员。我经常听到员工和客户关于愉快环境的积极评论。
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56
普华永道
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
我们聘请了杰出的人才,并受到这些充满激情的领导者的引导,他们培养灵活的环境和更大的福祉,承认和庆祝成功,拥抱我们的差异,推进多样性和包容性,并重新设想一切可能。
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57
圣裘德儿童研究院
  • 卫生保健
  • 孟菲斯,TN,美国
员工们在说什么
人们真的很高兴能够在这里一直在这里,并通过他们的工作和他们如何与他人互动。每一天都不是一样的。这个地方很大,但总有一个社区感。
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58
ben sharp LLP)
  • 专业服务
  • 西雅图,华盛顿州,我们
员工们在说什么
在我们的社区里还有其他的机会,人们可以选择留下来。长期工作的人会给公司带来稳定和传统的感觉。同时,我们不断努力创新。
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59
美国富达保险公司
  • 金融服务与保险
  • 俄克拉荷马城,好的,美国
员工们在说什么
我很直言不讳,比我应该说的更多;我很高兴我能在这里做这件事而不被评判或惹上麻烦。我爱我的想法算数;它们会被考虑,在少数情况下会被执行。这对我来说是一个巨大的动力。
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60
埃森哲咨询公司
  • 专业服务
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
我们非常注重创新,这在我们优秀的创新中心中就很明显。在参观创新中心的过程中,我亲眼看到客户开始思考如何利用新技术。
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埃森哲的照片
61
信用验收公司
  • 金融服务与保险
  • 菲尔德小姐,我们
员工们在说什么
强大的领导专注于帮助人们实现自己的全部潜力,以实现我们的全部业务潜力。业务决策基于公司价值观。通信是透明的,高级领导是可访问的。
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信用承兑公司照片
62
crow
  • 专业服务
  • 芝加哥,美国
员工们在说什么
每个人都可以访问上层管理,环境非常尊重和友好。该公司始终尝试改进新事物,职业教练是公司如何支持我的职业道路的示例。
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63
美国第一金融公司
  • 金融服务与保险
  • 圣安娜,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
员工因他们所带来的价值而得到认可,并获得成长的机会。我们被鼓励回馈我们的社区,参与食品募捐、乳腺癌募捐、心脏募捐、学校用品募捐等等活动!
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64
Dropbox
  • 信息技术
  • 旧金山,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
Dropbox Empowers人们可以推动影响,而且无论角色还是资历如何创新。C-Suite频繁通信,促进了透明度,并直接可见于您所拥有的工作如何连接到更广泛的业务。
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65
BayCare健康系统公司
  • 卫生保健
  • Clearwater,FL,美国
员工们在说什么
晋升的机会是惊人的。我是一名技术人员,BayCare帮我支付了上护士学校的费用。最重要的是,我的同事和医生们都很乐意教我,帮助我在做护士的时候变得更好。
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66
sheets, Inc。
  • 零售
  • 阿尔图纳,PA,我们
员工们在说什么
Sheetz在沟通方面很大。管理层确保每个人都知道正在发生的事情。每个员工都有自己的邮箱。每季度差点差点左右,还有任何时候有政策或程序发生的变化。
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sheets, Inc。照片
67
希尔科尔普
  • 制造和生产
  • 休斯顿,德克萨斯州,美国
员工们在说什么
使Hilcorp成为伟大的主要驱动因素之一是,我们有机会了解公司的整个情况。这是一种透明文化,从我们的财务和生产结果中的目标。
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Hilcorp照片
68
康卡斯特nbc环球
  • 电信
  • 费城,帕,美国
员工们在说什么
愿景远大,执行力强。这是一个充满挑战和快节奏的工作环境,需要有很强的竞争意识。我们有一个成长型公司的心态,我们的行动反映了这一点。
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69
CHG Healthcare服务
  • 专业服务
  • UT米德维尔,美国
员工们在说什么
我们经常举行庆祝活动。不仅仅是在节日或生日的时候。对于各种各样的成就都有大量的支持。我们经常对吃饭和与同事建立关系的机会感到惊讶。
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70
块市场,公司。
  • 零售
  • 戴维斯,CA,我们
员工们在说什么
Nugget鼓励员工在工作中找到乐趣。如果他们不喜欢他们正在做的工作,纽格特就会竭尽全力地训练别人换一个姿势。他们让我们觉得自己很重要,欣赏我们所做的一切。
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块市场,公司。照片
71
瑞安有限责任公司
  • 专业服务
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
总统涉及自己的每一行。我觉得他和员工在战壕里,而不仅仅是与领导人打交道。我觉得这种类型的示例通过不同的管理水平出血。
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Ryan LLC照片
72
nustar能量
  • 运输
  • 圣安东尼奥,美国德克萨斯州
员工们在说什么
NuStar在招聘员工方面做得很好,这符合其“关怀和分享”的文化。我想不出有谁不喜欢自己的工作。领导总是提醒每一位员工,我们是公司的第一资产。
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NuStar能量图
73
Tdintusties.
  • 建筑与房地产
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
培训和发展机会无穷无尽。我们经常有机会在不同或多个项目上工作,如果你选择对一个部门进行更改,它通常会得到支持。
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TDIndustries照片
74
大西洋卫生系统
  • 卫生保健
  • 莫里斯敦,NJ,美国
员工们在说什么
管理层真正关心所有员工,他们会竭尽所能以任何方式提供帮助。有了上级的支持,我们的工作就容易多了。我个人在这里的职业生涯中看到了成长。
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大西洋卫生系统照片
75
赫兰德
  • 信息技术
  • Westlake,哦,美国
员工们在说什么
Hyland是我曾经或将来工作过的管理最好的公司。合乎道德的。时期。他们只是拒绝以任何其他方式运作。其他一切都源于这个基础。这里创造的企业文化和环境非常优秀。
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海兰德照片
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包括健康-家庭健康和临终关怀
  • 卫生保健
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
很少有员工会说他们的雇主让他们变得更好,但这就是我的现实。我们提供一个更好的方式去关心我们遇到的每一个人-一个真正的奉献是慈善的,谦虚的,善良的。
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涵盖健康 - 家庭健康和临终关怀照片
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儿童医疗亚特兰大
  • 卫生保健
  • 亚特兰大,乔,美国
员工们在说什么
我们有独特的机会在我们工作的每一天都有一个孩子的生活。我们在最紧张的时刻看到患者和家庭,我们在身体和情感上都在照顾它们。
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亚特兰大儿童保健照片
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渐进保险
  • 金融服务与保险
  • 梅菲尔德村,哦,美国
员工们在说什么
渐进式员工生活,呼吸,并相信我们的核心价值观。诚信,黄​​金法则,目标,利润和卓越是我们所做的一切的基础和我们所做的一切。这些值让我们关注正确的东西。
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渐进保险照片
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Alston&Bird LLP
  • 专业服务
  • 亚特兰大,乔,美国
员工们在说什么
在这里工作的人就像我的家人一样,除了成为伟大的同事,他们还是对我的不断的支持来源。我很自豪能成为这里的伴侣,当那天来的时候,我将自豪地成为退休合作伙伴。
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Alston & Bird LLP照片
80
Autodesk,Inc。
  • 信息技术
  • 圣拉斐尔,加利福尼亚州,美国
员工们在说什么
它鼓励并支持工作与生活的平衡,并认识到每个人的工作与生活的平衡是不同的。欧特克是一个具有创业精神、创造性、成熟、有趣、充满激情的企业文化,鼓励员工勇于创新和承担风险。
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Autodesk,Inc。照片
81.
UKG(原Kronos Incorporated)
  • 信息技术
  • 洛厄尔,妈,我们
员工们在说什么
首席执行官Aron Ain是一个惊人的领导者和人类。我相信他的行为和包容性,公平和人道主义的态度贡献了整个组织的基调。我无法想象掌舵的其他人。
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UKG(以前Kronos Incorporated)照片
82.
联盟的数据
  • 广告与营销
  • 普莱诺,TX,我们
员工们在说什么
联盟数据更多地关注他们的人民,我觉得他们作为一家公司获得更好的回报,因为作为我们觉得重视的员工。我喜欢明显鼓励和考虑意见或想法。
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联盟数据图
83.
火星,合并
  • 制造和生产
  • 美国弗吉尼亚州麦克莱恩
员工们在说什么
火星是一个很好的工作地点,因为我觉得我有自主和资源做得很好。火星不仅雇用了惊人的人才,而且发现人们在文化中健康,谁将在像我们这样的组织内取得成功。
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火星,包含照片
84.
Activision Blizzard.
  • 媒体
员工们在说什么
使命捐赠的召唤已经放置了数千名退伍军人(包括我自己),我认为是一个送达的人口统计。我一直觉得我的意见很重要,并给出了扩大知识库的充分机会。
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动视暴雪的照片
85.
Aflac Incorporated.
  • 金融服务与保险
  • 哥伦布,乔治亚州,美国
员工们在说什么
我喜欢员工对我的赞赏。向员工表达感谢和欣赏显然是Aflac文化的一部分。除了荣誉和奖金项目外,我的年度活动和我以前工作过的任何地方都不一样。
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Aflac包含照片
86.
t - mobile美国公司。
  • 电信
  • Bellevue,WA,美国
员工们在说什么
我们真正地拥抱我们环境中的多样性。我们努力展示包容性的行为,确保员工在工作中发挥自己的创造力,确保每一个声音都很重要。
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t - mobile美国公司。照片
87.
权力家庭改造组
  • 建设
  • 切斯特,帕,美国
员工们在说什么
这家公司让我意识到我还有更多的皮肤,我还没有成长为自己的最佳版本。他们以多种方式挑战我,挑战是非常有益的,是否有胜利或损失
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权力家庭改造组照片
88.
诺德斯特姆公司
  • 零售
  • 西雅图,华盛顿州,我们
员工们在说什么
Nordstrom是一家非常包容的公司。每个人都有同样的擅长和成功的机会。员工对公司的真正爱,同事之间的同情心和与客户的强有力。
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诺德斯特姆公司照片
89.
高盛集团
  • 金融服务与保险
  • 纽约,纽约,美国
员工们在说什么
我有机会与高层领导一起工作,并在各个部门进行合作。我的高层领导平易近人,真诚可信。公司为我提供了向公司其他成功领导者学习的机会。
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Goldman Sachs Group,Inc。照片
90.
OhioHealth
  • 卫生保健
  • 哥伦布,哦,我们
员工们在说什么
从第一天起,他们就会让人感到特别、受欢迎,并让大家知道他们会很好地筛选潜在的员工,如果一个人被雇佣了,那他对公司来说就是特别的!
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OhioHealth照片
91.
卫理公会医疗保健中心
  • 卫生保健
  • 孟菲斯,TN,美国
员工们在说什么
建筑上的大心向社区展示了我们是谁,但真正的心在于我们在里面做什么。这个组织有一种非常独特的文化,这在它之外是找不到的。我总是说,我喜欢给世界“Le Bonheur方式”。
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卫理公会Le Bonheur医疗保健照片
92.
德文能源
  • 制造和生产
  • 俄克拉荷马城,好的,美国
员工们在说什么
员工受到重视和尊重。这一点在我们2016年裁军时表现得最为明显。戴文找到了一个方法,让大批员工体面地离开公司。
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德文能源照片
93.
容器存储
  • 零售
  • 达维,TX,我们
员工们在说什么
第一天就有人问我有什么可以改进的想法和方法。我几乎立刻就感到自己是家庭的一员,受到所有人的欢迎。我喜欢每个人,无论职位高低,都乐于接受反馈、想法和问题。
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集装箱商店照片
94.
联邦快递公司
  • 运输
  • 孟菲斯,TN,美国
员工们在说什么
这是一个庞大的组织,但设法以一种感觉个人化的方式与团队成员沟通。我喜欢这样的挑战,通过我最大的努力来维护一个公认的品牌的声誉。
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联邦快递公司的照片
95.
诺和诺德公司
  • 生物技术和药品
  • 在总部,新泽西,美国
员工们在说什么
这不仅仅是一份工作,它是一种方式来倡导影响人们个人的事情。看到同事们为患者争取更好的护理,这很鼓舞人心,因为他们也知道糖尿病患者是什么感觉。
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Novo Nordisk Inc.照片
96.
贝克多纳尔逊
  • 专业服务
  • 孟菲斯,TN,美国
员工们在说什么
我从来没有想过一家拥有如此多的员工的公司传播到这么多州可能将其手指放在每个人的脉冲上。但由于公司的领导人强调内部通信,员工信任我们的管理层。
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贝克多纳尔逊照片
97.
AbbVie
  • 生物技术和药品
  • 北芝加哥,伊利诺伊州
员工们在说什么
我们致力于发展我们的文化、多样性和包容性,这是我认为这里是一个很好的工作场所的原因之一。我们的高管和人力资源部门都坚信,要想成功,我们需要多元化、包容性和强大的文化。
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AbbVie照片
98.
达美航空公司
  • 运输
  • 亚特兰大,乔,美国
员工们在说什么
很难用语言来表达对我们所有达美航空员工的影响有多深。这种文化在管理层中得到了培育,在我们所有人身上得到了发展,它帮助我们度过了艰难时期和繁荣时期。三角洲很关心我。
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Delta Air Lines,Inc。照片
99.
四季酒店及度假村
  • 招待
  • 多伦多,在,加拿大
员工们在说什么
所有员工的价值感,升值和整体待遇使这是一个令人惊叹的工作场所。这家公司真正关心人,从内部推动,并奖励那些努力工作的人。
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四季酒店及度假村照片
One hundred.
AT&T.
  • 电信
  • 美国达拉斯,TX
员工们在说什么
员工可以把他们的“完整的自我”带到工作中。多元化和包容性是领导的职责。我们在这方面总是有更多的工作要做,但我们鼓励开放和对话,并创造一个健康的环境。
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美国电话电报公司(AT&T)的照片