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从事金融工作有情感回报吗?地狱,是的!以最佳工作场所的员工为例betway 体育

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图片:在明尼阿波利斯市的种族公正抗议活动中,Capital One的员工志愿者们向社区分发食物和用品。

在一个看似冷漠、索取多于给予的行业,在过去一年的危机中,在一些“金融服务和保险最佳工作场所”中发生了一件令人惊讶的事情。betway 体育当涉及到工作是否有特殊意义时,员工的得分会上升。

改变了什么?

简而言之,这个行业的最佳工作场所betway 体育在为他们的社区服务方面升到了 - 员工注意到。

最近最好的工作场所列表的两家公司展示了金融公司在许多人伤betway 体育害的一年内表现出伟大的心脏之路。和行动全国首都一提升了员工的骄傲和目的感。

为什么全国保险公司的员工经验激增?

全国员工看到了互保公司的谈论就是“在你身边” - 在这种情况下,社区的一侧受到Covid-19和种族不公正的努力。

他们看到他们的组织贡献了数百万美元的红十字和其他Covid-easutif努力。他们看到全国各地捐赠数百万更多,以团体在种族股权和公平的住房上努力。他们看到它发起了一支任务力量 - 由每个级别的员工组成 - 使公司能够推动更好,更包含的美国。

戏剧性增益为10个百分点工作Trust Index™的好地方员工调查2020年,大风王说,在2020年难以在困难的一年中达到其使命和价值观的公司。行政副总裁兼全国主义行政官员

大风指出了全国各国在5月的杀戮中回应了乔治弗洛伊德的杀戮,其中包括关于种族对话的“统一日”的行动以及来自杰出的公民权利领导者的一系列会谈代表政府,学术界和社区组织的观点

“我们的伙伴相信我们会做正确的事情,”大风说。“我们住了。”

2019年,全国范围内的首次使命陈述是:“以非凡的爱心保护人民、企业和未来。”

2020年代,全国范围内首席执行官Kirt Walker表示这是一个“双重”一年。“这很糟糕,真棒,”他说。“整年挑战,我很自豪我们通过它的管理。”

作为总体员工信托级别的10点增加的一部分 - 发表声明的92% - 得分“我对我们如何为社区做出贡献的贡献”上涨4%,达到95%。

这种骄傲与全国对科迪德危机的全国范围内的反应有很大关系。该公司的基金会提供500万美元赠款用于支持美国红十字会、喂饱美国、联合劝募会和当地组织。

由于经济借助大流行,全国范围内也向其保单持有人寻找。它是第一家汽车保险公司Toprovide对客户的救济之一,拥有100多万个人汽车保单持有人,收到50美元的保费退款。

一个全国范围的员工告诉我们:“我们强调了我们工作和价值观的高尚目的。通过捐赠和支持志愿者,支持社区的重大承诺。“

全国范围内瞄准社会正义

全国保险公司也在乔治·弗洛伊德被杀后采取了行动。它承诺向社会正义组织提供100万美元 ,其中包括NAACP法律辩护基金和平等正义倡议,并向全国公平住房联盟提供100万美元。

为了回应员工的请求,全国范围内还改变了将员工捐赠与慈善机构匹配的计划。它加宽了符合条件的匹配补助金的池,以包括直接在社会正义上专注的组织。

除了邀请关于种族不公正的谈话的“统一日”,以及其培养民权发言人的计划,全国各署形成了一个社会正义工作队,这些工作队正在探索公司为更加公平的美国提供贡献。

图片:Kirt Walker, Nationwide的首席执行官和Gale King,执行副总裁和首席行政官。

在所有这些努力之下,全国保险公司黑人雇员的经历在2020年显著改善。黑人员工的信任指数上升了9个百分点,92%的黑人员工认为这是一个很好的工作场所。

相比之下,在美国一般的工作场所,只有49%的员工横跨人口统计团体说他们的工作是一个很好的工作地点.全国的黑人员工评分是“我的工作有特殊意义”玫瑰的问题,令人瞩目的16分,达到90%。

盖尔说,加薪反映了全英保险公司在种族公正问题上的长期承诺。Gale说:“他们没有看到很多同行的公司在做我们做的事情。“在已有几十年历史的基础上,我们加快了支持社会正义的工作。”

资本一位员工堆积在仁慈的工作场所

信用卡提供商和金融服务公司首都在2020年突出,将其资金放在嘴巴和使命 - 是。

首都一个人说是“关于一个使命去年,员工们团结在公司社区的广泛支持下。

例如,今年3月,该公司宣布向长期的非营利合作伙伴捐赠5000万美元,这些合作伙伴在COVID-19大流行的情况下努力实现其核心使命。

图片:一个大型软件工程师,其开源医疗用品的经验有助于对当地医院的塑料面罩短缺进行社区响应

此外,该公司还启动了“第一资本影响倡议”(Capital One Impact Initiative)——一项为期多年的2亿美元承诺,旨在刺激中低收入社区的经济增长,缩小公平和机会方面的差距。

在这些慈善礼物中,员工在讲述一个使资本一个人的文化中伟大的东西时,员工在调查答复中反复使用“社区”这个词。

One Capital One的员工告诉我们:“他们不只是给社区提供企业资助,他们还为社会服务。例如,在COVID - 19危机期间,当地的一个无家可归者庇护所需要支持。公司和同事们每周二都做午餐,写下鼓励的笔记,并捐赠纸质产品。他们把自己的金钱、时间和精力投入到成为一个优秀的社区合作伙伴,最终,这会让员工为自己的公司工作感到自豪。”

贡献和员工的自豪感

人力资源和首席资源主任执行副总裁Meghan Welch,纳入和归属官员的纳入副总裁,同意所有的回馈都会提升员工之间的自豪感,他还加强了社区服务。

“Our associates’ sense of purpose grew as we reimagined how we served customers at a time when our communities were feeling the effects of the COVID-19 pandemic, the economic downturn due to job loss and the global call for racial justice,” Meghan said.

“当我们的团队努力保护我们社区的安全时,我们很高兴看到合作伙伴、承包商和合作伙伴一起迅速采取行动帮助他人。无论是通过向无家可归者庇护所捐款,还是我们为儿童提供笔记本电脑,我们的同事与他们的社区紧密相连,从而产生积极的影响。”

另一名员工在公司在乔治·弗洛伊德的杀戮之后,公司回应黑人生活抗议的方式强调了他们的自豪感:

“我们经常将外界对话带到我们的工作场所。目前特别是BLM运动。我常常觉得我们在历史的右侧,这让我希望我们是一家拥有社区影响潜力的大公司。“

你们公司在回馈社会方面做得怎么样?

在这些困难时期,你的公司在社区服务方面是否也很出色?你是否在寻找提高回馈游戏的工具和指导?

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获取我们的时事通讯有关最佳工作场所的最佳实践的示例。betway 体育


Claire Hastwell.